税务筹划对企业人才引进与留用具有重要的影响和引导作用。这些政策可以包括减免个人所得税、降低社会保险费率等，以降低企业的用工成本。通过提供培训补贴，可以提高人才技能水平，提升他们的绩效和竞争力，从而增加企业留用人才的意愿。
税务筹划对企业人才引进与留用具有重要的影响和引导作用。下面是一些相关的内容：
1. 税务优惠政策：政府可以通过税务优惠政策来鼓励企业引进和留用人才。这些政策可以包括减免个人所得税、降低社会保险费率等，以降低企业的用工成本。对于高科技企业或创新型企业，还可以提供创业投资税收优惠政策，吸引更多人才加入。
2. 人才所得税政策：针对高端人才，政府可以制定人才所得税政策，将其所得按照一定比例减免或延缓缴纳。这样可以提高高端人才的净收入水平，提升他们的吸引力和留存率。
3. 个人所得税优惠政策：政府可以对企业引进的特定类型人才给予个人所得税优惠政策，例如针对紧缺人才、留学人才、创新创业人才等。这样可以增加他们的收入和福利待遇，提高他们留在企业的动力。
4. 社保缴纳政策：政府可以降低企业的社会保险费率，减轻用人成本压力，从而鼓励企业引进和留用人才。此外，还可以对人才在社保缴纳方面给予一定的补贴，提高他们的社会保障待遇。
5. 培训补贴政策：政府可以提供培训补贴政策，鼓励企业加大对引进人才的培训力度。通过提供培训补贴，可以提高人才技能水平，提升他们的绩效和竞争力，从而增加企业留用人才的意愿。
综上所述，税务筹划对企业人才引进与留用具有重要的影响与引导作用。政府可以通过税务优惠政策、个人所得税优惠政策、社保缴纳政策和培训补贴政策等方式，降低企业的用工成本，提高人才的收入和福利待遇，从而鼓励企业引进和留用人才。