税务筹划是指通过合法合规的手段，优化企业的税收负担，以实现税务成本最小化的目标。企业可以通过充分了解税法规定和政策，制定符合法规并且符合员工需求的养老金和医疗保险计划。需要注意的是，企业在进行税务筹划时，应严格遵守相关的税法法规和政策，确保筹划活动的合法性和合规性。此外，税务筹划应综合考虑企业的整体利益和长远发展，不能以牺牲员工福利为代价来降低税收负担。
税务筹划是指通过合法合规的手段，优化企业的税收负担，以实现税务成本最小化的目标。税务筹划对企业员工福利有着直接和间接的影响，具体包括以下几个方面：
1. 工资水平调整：税务筹划可以帮助企业降低成本，从而提高企业的竞争力，进而增加企业收入和利润。部分企业在通过税务筹划降低税收负担后，会选择将部分节省下来的成本用于提高员工的工资水平。这有利于提高员工福利和企业的人力资源吸引力。
2. 福利项目优化：企业在进行税务筹划时，可以对福利项目进行优化和调整。通过调整福利项目的组成和结构，企业可以更好地满足员工的需求，提高福利的针对性和实效性。比如，可以适当增加辅导费、子女教育费等与员工福利相关的项目。
3. 养老金和医疗保险：税务筹划对企业养老金和医疗保险的影响巨大。企业可以通过充分了解税法规定和政策，制定符合法规并且符合员工需求的养老金和医疗保险计划。通过合理规划养老金和医疗保险计划，可以为员工提供更完善的福利保障，提升员工的福利满意度和企业形象。
为改善税务筹划对企业员工福利的影响，企业可以采取以下措施：
1. 优化薪酬结构：合理规划薪酬构成，将薪酬结构分散化，降低个人所得税的负担。例如，将一部分工资作为奖金或分红发放，以减少个人所得税的计税基数。
2. 提供多样化福利选择：根据员工的需求和偏好，提供多样化的福利选择，允许员工根据自己的情况选择适合自己的福利方案。这样可以提高员工对福利的满意度，提升员工福利的实际效果。
3. 加强员工教育和宣传：通过加强员工对税务筹划的教育和宣传，提高员工对税务筹划的理解和认同，使员工能够充分了解企业的税务筹划举措对员工福利的积极影响。这将有助于建立员工对企业税务筹划的信任和支持，增强员工对企业的归属感。
4.与员工协商：在进行税务筹划时，与员工进行密切的沟通和协商。充分听取员工的意见和建议，将员工的需求纳入到税务筹划的考虑范围之内，使税务筹划和员工福利能够达到更好的结合和平衡。
需要注意的是，企业在进行税务筹划时，应严格遵守相关的税法法规和政策，确保筹划活动的合法性和合规性。此外，税务筹划应综合考虑企业的整体利益和长远发展，不能以牺牲员工福利为代价来降低税收负担。