通过合理的税务筹划，企业可以利用相关政策和规定，合理调整员工工资和福利待遇，降低用工成本，实现用工成本的最优化。通过合理的税收规划，企业可以合理调整员工的工作岗位和工作内容，提高工作效率和员工满意度，从而优化组织架构和人才配置。综上所述，税务筹划在企业人力资源管理中的积极影响主要表现在降低用工成本、优化组织结构与人才配置、提高员工福利待遇和提升员工激励和绩效管理等方面。
税务筹划对企业人力资源管理的积极影响主要体现在以下几个方面：
1.降低用工成本：税务筹划可以帮助企业合理规避税负，减少企业的税收费用，从而节约人力资源成本。通过合理的税务筹划，企业可以利用相关政策和规定，合理调整员工工资和福利待遇，降低用工成本，实现用工成本的最优化。
2.优化组织结构与人才配置：税务筹划可以帮助企业更好地优化组织结构和人才配置。通过合理的税收规划，企业可以合理调整员工的工作岗位和工作内容，提高工作效率和员工满意度，从而优化组织架构和人才配置。
3.提高员工福利待遇：税务筹划可以帮助企业提高员工的福利待遇。通过合理的税务筹划，企业可以利用相关政策和规定，合法合规地调整员工福利待遇，提高员工的工资、奖金、福利等待遇，增强员工的获得感和归属感，提高员工的满意度和忠诚度。
4.提升员工激励和绩效管理：税务筹划可以帮助企业更好地进行员工激励和绩效管理。通过合理的税务筹划，企业可以根据实际情况设定合理的员工激励和绩效考核政策，激励员工积极主动地为企业创造价值，提高员工的工作积极性和工作效率，从而提升企业的整体绩效。
综上所述，税务筹划在企业人力资源管理中的积极影响主要表现在降低用工成本、优化组织结构与人才配置、提高员工福利待遇和提升员工激励和绩效管理等方面。税务筹划可以帮助企业实现人力资源的最优化，提高企业的竞争力和可持续发展能力。