2.优化薪酬结构：通过调整薪酬结构，将一部分工资转为提供各种福利待遇，如股票期权、住房公积金、商业保险等福利，这些福利在个人所得税计算中可以享受一定的减免或优惠政策，从而减轻员工个人所得税负担，提高员工收入。
利用税务筹划加强企业与员工的激励机制可以通过以下几种方式实现：
1. 设立股权激励计划：企业可以设置股权激励计划，将一部分公司股份作为激励对象，授予给员工，以达到激励员工的目的。税务筹划可以通过合理的股权安排，减少员工个人股权收入的税负，增加员工的收入真实感，从而增强激励效果。
2. 优化薪酬结构：通过调整薪酬结构，将一部分工资转为提供各种福利待遇，如股票期权、住房公积金、商业保险等福利，这些福利在个人所得税计算中可以享受一定的减免或优惠政策，从而减轻员工个人所得税负担，提高员工收入。同时，这也可以让企业以低税率计提部分薪酬福利支出，减少企业所得税负。
3. 引入税优福利计划：企业可以通过引入符合税收法规的福利计划，例如个人退休金计划、商业保险计划等，为员工提供税收优惠的个人储蓄、保险等财务工具。这不仅可以帮助员工实现个人财务目标，还可以减轻企业的社保缴费负担，增加员工的福利待遇。
4. 利用税收递延政策：某些企业在实施员工激励计划时，可以选择使用税收递延政策，使员工获得的激励收入能够在未来一段时间内免税或以较低税率计税。这样既能增强员工对企业的归属感和激励效果，又能减轻员工个人所得税负担。
值得注意的是，税务筹划是需要根据不同国家和地区的税收法规进行具体操作的，企业在实施时应遵守相关法律法规，确保合规性。同时，为了确保激励机制的有效性，企业还需结合员工的实际情况和企业的发展需求，设计出科学合理的激励计划。