人才培养与组织发展在税务筹划中起着重要的作用。职业发展是指税务筹划人员在税务部门或企事业单位内不断提升职业水平和技能，通过岗位轮岗和培训等方式，使人才在实践中不断成长。通过设立岗位竞争制度，吸引和选拔优秀的人才进入税务筹划领域；通过激励机制和晋升制度，鼓励税务筹划人员不断提高自己的能力和水平。
税务筹划是一个专业性强、要求综合素质高的工作，需要培养具备税务专业知识和综合能力的人才，以适应不断变化的税收政策和经济环境。人才培养与组织发展在税务筹划中起着重要的作用。
1. 人才培养：税务筹划人才的培养包括学历教育和实践培养两个方面。学历教育以税务、财务、经济等相关专业为基础，通过系统的专业课程和实践训练，培养学生的税务理论知识和技能。实践培养包括税务部门的实习和研究项目的参与，让学生在实际工作中学习和掌握税务筹划的实际操作技巧。
2. 组织发展：税务筹划人才的组织发展包括职业发展和继续教育两个方面。职业发展是指税务筹划人员在税务部门或企事业单位内不断提升职业水平和技能，通过岗位轮岗和培训等方式，使人才在实践中不断成长。继续教育是指税务筹划人员在工作后通过参加专业培训、研讨会和远程教育等方式，不断更新知识和提高技能。
3. 公平竞争机制：为了培养更多高质量的税务筹划人才，建立公平竞争的机制是必要的。通过设立岗位竞争制度，吸引和选拔优秀的人才进入税务筹划领域；通过激励机制和晋升制度，鼓励税务筹划人员不断提高自己的能力和水平。
4. 知识更新和信息流通：税收政策和经济环境的变化是税务筹划人员需要面对的重要挑战，因此，建立起快速的知识更新和信息流通机制是必要的。通过建立税收政策研究机构、税务筹划专业组织和税务筹划人员交流平台等方式，实现知识共享和信息传递，提高税务筹划人员对税收政策的理解和把握能力。
总之，税务筹划的人才培养与组织发展是一个长期而系统的工程，需要政府、学校和企事业单位共同努力，通过培养和完善人才的体系，培养更多专业化、综合素质高的税务筹划人才，为税收政策的制定和实施提供有力支持。