税务筹划是指通过合理合法的手段，使企业在符合税法的前提下最大限度地减少税负，提高企业竞争力和利润。企业还可以通过合理的跨境税收规划，避免不必要的税负，提高企业的税收效率。企业可以根据市场情况和人才需求，制定具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。企业可以与专业税务咨询机构合作，充分了解税收政策和优惠措施，并制定符合自身情况的税务筹划方案。
税务筹划与人才引进的问题是现代企业发展中的重要考虑因素之一。税务筹划是指通过合理合法的手段，使企业在符合税法的前提下最大限度地减少税负，提高企业竞争力和利润。而人才引进则是指企业通过优厚的薪资待遇、良好的工作环境和发展机会等，吸引并留住优秀的人才。
在税务筹划方面，企业可以充分利用符合法规的税收政策和优惠措施。例如，根据国家政策，企业可以在技术研发、创新领域等投入较大的资源，而享受相应的税收减免或优惠政策。企业还可以通过合理的跨境税收规划，避免不必要的税负，提高企业的税收效率。此外，企业可以积极寻找并利用符合法律法规的财务手段，如合理的资本结构调整、利润调拨等，来实现税务筹划的目标。
与此同时，为了吸引优秀人才，企业需要提供良好的员工福利待遇和发展机会。企业可以根据市场情况和人才需求，制定具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。此外，企业还可以提供良好的工作环境和发展机会，包括提供先进的办公设施、培训机会、职业发展通道等。企业可以建立合理的绩效评估和晋升机制，使优秀人才能够得到应有的认可和回报，从而留住人才。
税务筹划与人才引进是企业发展中的两个重要方面，需要在合法合规的前提下，采取有效的措施来实现最佳效果。企业可以与专业税务咨询机构合作，充分了解税收政策和优惠措施，并制定符合自身情况的税务筹划方案。同时，企业也要积极打造良好的企业形象和品牌，通过各种渠道和手段，广泛宣传企业的人才吸引政策和发展机会，吸引更多的优秀人才加入。