提供相关证据和资料，说明情况，并要求税务部门进行核实和调整。这可能包括起诉雇主或相关机构，要求赔偿或纠正错误。在这种情况下，及时采取行动是非常重要的。如果扣缴义务人有意或无意的对员工工资申报错误，就会出现个税对应工资和实发工资不一致。倒数第二的税率是3点的，就是小规模单位的开票税率。
个人所得税与实发工资不符怎么办
个人所得税与实发工资不符，具体方法如下：1、核实收入数据：首先，需要核实自己的收入数据是否准确。这包括确认工资条、银行流水等收入证明，确保没有遗漏或错误。
2、核对个税申报：仔细核对个税申报的金额与实发工资的金额。如果发现有出入，需要联系雇主或人力资源部门，了解原因并进行调整。
3、申诉处理：如果确认个税申报有误，可以向税务部门提出申诉。提供相关证据和资料，说明情况，并要求税务部门进行核实和调整。
4、法律途径：如果税务部门无法解决问题，或者存在严重的违法行为，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括起诉雇主或相关机构，要求赔偿或纠正错误。
个人所得税与实发工资不符可能是由于多种原因造成的，如雇主漏报收入、税务部门计算错误等。在这种情况下，及时采取行动是非常重要的。通过核实收入数据、核对个税申报、申诉处理以及法律途径等正面回答的方法，可以有效地解决这一问题，并保护自己的合法权益。
在处理个人所得税与实发工资不符的问题时，还需要注意以下几点：
1、保留相关证据和资料，如工资条、银行流水、个税申报记录等，以便在需要时提供证明。
2、及时与雇主或人力资源部门沟通，了解原因并寻求解决方案。
3、关注税务部门的通知和公告，了解相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述：
当个人所得税与实发工资不符时，采取正面回答的方法是非常重要的。通过核实收入数据、核对个税申报、申诉处理以及法律途径等措施，可以有效地解决这一问题，并保护自己的合法权益。同时，在处理过程中还需注意保留证据、及时沟通并关注政策变化。
【法律依据】：
《中华人民共和国企业所得税法》
第十五条
纳税人取得应纳税所得后，根据取得的应纳税所得项目、数额，计算出应纳的个人所得税额，并在税法规定的申报期限内，如实填写相应的个人所得税纳税申报表，报送税务机关，申报缴纳个人所得税。
工资条扣税和个人所得税不符
个税和工资表对不上是违法的。具体如下：1、个税申报不能和工资表的数据不一致是不可以的。一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得税，到税务部门统一缴纳的；
2、如果出现不一致的情况，肯定是申报的数据或者工资表的数据有一方面出现了错误，企业需要找出错误的原因，然后更正错误的数据，使得身边的数据跟工资表的数据一致。
情形一：扣缴义务人申报出错。
一般工资薪金所得的扣缴义务人是员工任职受雇单位，除非是劳务派遣员工，劳务公司或人力资源公司进行工资发放和个税申报。如果扣缴义务人有意或无意的对员工工资申报错误，就会出现个税对应工资和实发工资不一致。
情形二：企业少报员工工资，以便员工少交个税。
这种情况下，个人所得税对应的工资就会低于员工实发工资，但是这样处理风险很大，因为现在针对员工工资薪金所得实行的是全员全额扣缴申报纳税，而且支付给员工的工资薪金是企业所得税前扣除的，两个税种一比对，很容易被追查。
情形三：补贴、津贴等的存在造成个税工资和实发工资本身就不同。
企业有时候会发放一些补贴、津贴等，这些有的是需要交税的，有的是不需要交税。
比较常见的不需要缴纳个税的情形：
1、员工收到因公在城区、郊区工作，不能会单位就餐，根据实际误餐顿数而领取的误餐费；
2、员工出差期间发生餐费，在标准内领取的差旅费补贴；
3、员工使用公司购买的手机，进行业务活动，通讯费由公司承担，发票也是直接开给公司；或某些地区规定的通讯补贴标准范围内的，不需要扣缴个税；
4、当地规定的交通补贴范围内的，不需要缴纳个税。
比较常见的需要交个税的情形：
1、超过当地标准通讯补贴，交通补贴等需要扣缴个税；
2、住房补贴，防暑降温补贴等补贴津贴是需要扣缴个税；
3、过年过节发放的实物、购物卡等需要扣缴个税；
4、组织员工免费外出旅游等发生的各种费用，需要扣缴个税。
所以，由于有可以不缴纳个税的工资薪金组成部分，也存在某些实物奖励需要缴纳个税，而并没有计入实发工资的情况，所以本质可能出现两者不一致。
望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
想问一下个人所得税怎么计算 比如工资发了9000 扣我多少税
首先我回答你个人所得税问题：一、如你当月累计收到工资：扣除社保*元，公积金*后得到9000元，纳税所得
额=9000-3500=5500元；应交个税=5500* 20% =1100元 ，速算扣除=555，实交个税=1100-555=545；你的到手工资收入：9000-545=8455元。
二、说明1：
和你说一下，这个3500元扣减是2011年9月1日开始至今天的政策。所有的中国公民在中国境内都得执行的。只要你的月收入超过3500元就得自觉交的个人所得税，这个政策至今天还在执行哦。
三、说明2：
个人所得税是实行的收付实现制，就是你上月没有发合在这个月发了，只要超过3500元就得交个人所得税的。
四、说明3：
你所交的个人所得税在你当地的地税都能查到的，而且你当地的地税应该每年都会给纳税人一封纳税光荣的挂号信的。
五、执行的税率表格：
其次，我回答你当前开票的最低税点：是0税率。就是说有免税开票，得看你开什么货物的。也可以是一个小规模单位一个月销售不超3万元也是免税开票的。
倒数第二的税率是3点的，就是小规模单位的开票税率。
工资4000个人所得税的交多少
如果你是外籍人士，包括港澳台地区同胞，那么扣除数为4800，那么你不用缴纳个人所得税。否则按下面计算。从06年7月1日开始，个人所得税工资薪金起征点调整到1600。
按此规定，你工资4000，那么应纳税所得为4000-1600＝2400
适用税率为15％，速算扣除数为125
应纳所得税＝2400*15％-125＝235。