离职补偿个税 请问辞退职工后所发放的一次性补贴是否交纳个人所得税？

纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。解除劳动关系取得的一次性补偿收入，上年职工平均工资3倍内的免征个税。

离职补偿金要交个税吗

离职赔偿金达到纳税起点数额的，要纳税。

1、国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税，高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。

2、员工获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。

(1)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分计算征收个人所得税。

(2)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

综上所述，离职赔偿金达到纳税起点数额的，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税。离职赔偿金低于当地上年职工平均工资3倍数额的，劳动者不缴纳个人所得税。

法律依据

《中华人民共和国个人所得税法》

第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

(一)工资、薪金所得；

(二)劳务报酬所得；

(三)稿酬所得；

(四)特许权使用费所得；

(五)经营所得；

(六)利息、股息、红利所得；

(七)财产租赁所得；

(八)财产转让所得；

(九)偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

请点击输入图片描述（最多18字）

辞退员工补偿扣除限额多少免征个税？

一、辞退员工补偿扣除限额多少免征个税？

辞退员工补偿扣除限额在平均工资3倍数额之内免征；根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行均。

二、离职补偿金的标准是怎么样的？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、补偿金和赔偿金的区别有哪些？

1、用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合《劳动合同》第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿;

2、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。

综合上面所说的，辞退员工给予的经济补偿如果超过了法律所规定的数额，那么是需要支付相应的个税，但对于支付的标准就需要看超过的数额，只要属于纳税就需要履行纳税的义务，这样才能保障到自己的权益和利益不受到任何的损失。

离职补偿金需要交个税吗

请问辞退职工后所发放的一次性补贴是否交纳个人所得税？

辞退职工后所发放的一次性补贴应当交纳个人所得税。

根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发[1999]58 号）规定，个人被辞退后所领取的一次性补贴的一次性收入，应按办理内部辞退手续后至法定退休年龄之间的所属月份进行平均，并与领取当月的“工资、薪金”所得合并减除当月费用扣除标准，以余额为基数确定适用税率，再将当月工资、薪金加上取得的一次性收入，减去费用扣除标准，按适用税率计征个人所得税。