2011年9月1日起，我国个人所得税起征点调整到3500元，采用七级超额累进税率。虽然此后几年工资大幅上涨，呼吁上调个税起征点的声音一直没有断过，然而，3500元的标准执行了六七年还是没有上调。3万元年终奖要扣除2895元的个税，到手是27105元。扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。要注意年终奖临界点，宁可少1000不要多1元。
年终奖扣税是怎么扣的呀
我们一般说的工资指的是税前工资，要先扣除五险一金再扣除个税，扣除五险一金之后的金额叫作“应纳税所得额”，个税就是在这个基础上扣的。
2011年9月1日起，我国个人所得税起征点调整到3500元，采用七级超额累进税率。虽然此后几年工资大幅上涨，呼吁上调个税起征点的声音一直没有断过，然而，3500元的标准执行了六七年还是没有上调。
年终奖的扣税方法要分两种情况来对待。
第一种情况是：你的月薪扣除五险一金之后不到3500元，也就是说工资没达到个税起征点，这时候要从年终奖中拿出一部分钱来补足3500元，剩下的部分除以12，再计算得出应纳税所得额，个税计算公式为：
应纳税额＝［年终奖—(3500—扣除五险一金之后的工资)］×适用税率—速算扣除数
举个例子：你的月薪是4000元，年终奖是1万元，月薪扣除五险一金之后还剩3109元，1万元减去3109元还剩6891元，除以12个月是574元，这里面对照个税扣除表，适用税率是5%。套用公式，个税=［10000—(3500—3109)］×5%=480.45元。
第二种情况是：你的月薪扣除五险一金之后超过了3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后套入年终奖个税的计算公式：
应纳税额＝年终奖×适用税率—速算扣除数
再举个例子：你的月薪是1万元，扣除五险一金之后显然是大于3500元的，年终奖是3倍工资即3万元，除以12得出2500元，对照个税扣除表，适用的税率是10%。套用公式，个税=30000×10%-105=2895元。
3万元年终奖要扣除2895元的个税，到手是27105元。
看到这里，有人会说，年底一次性发的年终奖扣的税太多了，如果平摊到每个月，扣的个税会少吗？不一定，要根据具体工资和年终奖的情况来看，但总体来看差别不会太大。
最后再回到开头提到的问题，年终奖多发一元真的会多扣一千吗？这件事其实是真的，我们来看一下每个级别的年终奖所扣除的个税就知道了。
年终奖18000元扣的个税是540元，但是如果年终奖多发了一块，也就是18001元，那么个税就要缴1695.1元，个税多扣了1155.1元。年终奖越多，个税差别越大。
不过也不用担心，你的老板也不是傻子，明明发18000元就可以了，干嘛要给你发18001元。再说了，年终奖发多少你自己决定不了，老板说发多少就发多少，难不成你还能去和老板理论？
随着职工工资水平和物价水平不断提高，当前的个人所得税法已经有点跟不上潮流，不过大家也别担心，个税改革正在计划之中，相信不久之后就要出台。
年终奖怎么计算个人所得税？
年终奖个税算法：年终奖计税方法共有2种，分别为：
1。扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。
2。扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。
举例说明：
如果发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资，然后将9900元除以12得出825元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。
如果发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为19500元，将19500元除以12得出1625元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元。
要注意年终奖临界点，
宁可少1000不要多1元。
发18001元比18000元多纳个税1154.1元；
发54001元比54000元多纳个税4950.2元；
发108001元比108000元多纳个税4950.25元；
发420001元比420000元多纳个税19250.3元；
发660001元比660000元多纳个税30250.35元；
发960001元比960000元多纳个税88000.45元!