个人取得全年一次性奖金等应纳个人所得税的计算先将当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
到年底，拿年薪，应该如何缴纳个人所得税？
个人取得全年一次性奖金等应纳个人所得税的计算（1）先将当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（2）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
①雇员当月工薪所得够缴税标准，适用公式为：
应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数
【例题·】中国公民郑某2009年l～12月份每月工资3200元，12月份除当月工资以外，还取得全年一次性奖金10000元。郑某2009年应缴纳个人所得税是（ ）元。
『答案解析』各月工资应纳税额合计＝[（3200－2000）×10%－25]×12＝1140（元）
10000÷12＝833.33（元），适用税率为10%，速算扣除数25元。
全年一次奖金应纳税额＝10000×10%－25＝975（元）
合计应纳税额＝1140＋975＝2115（元）
②雇员当月工薪所得不够缴税标准，适用公式为：
应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数
（3）一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
（4）实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按上述规定执行。补充：单位低价向职工售房，职工少支付的差额也是按照全年一次性奖金的办法纳税。
（5）雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
年薪个人所得税
这个问题逻辑有些混乱，既然年薪24000，那怎么还有当月工资2000？是不是这个年薪您是指年终奖啊？
如果24000元是年终奖，计算方法如下：
当月工资2000元，没有超过2000元，不需要缴纳个人所得税。
年终奖单独计税
24000/12=2000，对照税率表找税率和速算扣除数。
工资、薪金所得项目税率表
级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法（元）
1 不超过500元的 5 0
2 超过500元至2000元的部分 10 25
3 超过2000元至5000元的部分 15 125
4 超过5000元至20000元的部分 20 375
5 超过20000元至40000元的部分 25 1375
6 超过40000元至60000元的部分 30 3375
7 超过60000元至80000元的部分 35 6375
8 超过80000元至100000元的部分 40 10375
9 超过100000元的部分 45 15375
得出税率10%，速算扣除数25
年终奖个税：24000*10-25=2375元
如果您说的年薪不是指年终奖，或者上面说的年终奖的优惠计算方法已经使用过一次了，那么发放的24000元不管是什么性质的薪酬，应当并入发放当月的工资计算个人所得税
这种情况下应纳个人所得税为：
24000+2000=26000
26000-2000=24000
找税率和速算扣除数，分别为25%和 1375
应缴纳个税为：24000*25%-1375=4625元