全年一次性奖金是指企业在每年结束时一次性发放给员工的奖励，包括年终奖金、绩效奖金等。个税代扣代缴比例目前为税前收入的20%。需要注意的是，无论是使用累进税率法还是固定比例法，企业都需要在全年一次性奖金发放前，事先将个人所得税代扣代缴。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，应一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金纳税
全年一次性奖金在税前计算完毕后需要缴纳个税，计税方法为累进税率法，但是也可以按照固定比例进行代扣代缴。全年一次性奖金是指企业在每年结束时一次性发放给员工的奖励，包括年终奖金、绩效奖金等。根据《个人所得税法》规定，奖金也需要缴纳个人所得税。具体计税方法有两种：1.累进税率法：根据税前所得金额，按照不同的税率进行计算征税，逐级累进计算，个人所得税税率分为7个级别，起征点为5000元人民币。根据《个人所得税法》规定，企业需要将税前的全年一次性奖金与个人工资一起，按照相应的税率进行计算，然后代扣代缴个人所得税。2.固定比例法：企业可以按照固定的比例代扣代缴个人所得税。个税代扣代缴比例目前为税前收入的20%。需要注意的是，无论是使用累进税率法还是固定比例法，企业都需要在全年一次性奖金发放前，事先将个人所得税代扣代缴。否则，企业就要承担拖欠代扣代缴税款的罚款和利息。
是否可以以其他方式减少全年一次性奖金的个人所得税？可以。个人所得税法规定，如果个人具备一定条件，可以享受税前扣除、税前减免等优惠政策，减少个人所得税的负担。例如，缴纳商业健康保险、继续教育等费用均可享受相应的税前扣除政策。
全年一次性奖金也需要缴纳个人所得税，企业可以根据累进税率法或者固定比例法进行计算代扣代缴。此外，个人也可以通过享受税前扣除、税前减免等优惠政策来减轻个人所得税的负担。
【法律依据】：
《中华人民共和国个人所得税法》第一百零二条 单位支付工资、薪金所得以外的其他所得，以及个人取得的其他所得，按照本法规定的办法缴纳个人所得税。
年终奖所得税是 多少
除以12年终奖个税计算方式？
年终奖个税计算方法分两种情况：
第一种：取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，计算公式为：
应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
第二种：取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得低于费用扣除额(3500元)的，计算公式为：
应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工薪所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
上述两个计算公式中的税率和速算扣除数是多少？答案是：用全年一次性奖金总额÷12(一年12个月)后得出的商数，再对照工薪所得个税税率表即可确定。
根据有关政策规定，由于上述计税方法是一种优惠办法，因此，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于实行全年考核、分次发放奖金的企事业单位，该办法也只能采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，应一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定计算缴纳个人所得税。
例：韩先生2011年12月3日取得工资收入3400元(扣除三险一金后)，当月又一次取得年终奖金24100元，其应缴纳多少个人所得税？
韩先生应纳税额为：[24100-(3500-3400)]×10%-105=2295(元)