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2022个人所得税计算器？
一、2022个人所得税计算器？
个税起征点
2018年10月1日起，个税起征点提高至5000元，使用超额累进税率的计算方法如下：
1、全月应纳税所得额=税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
2、缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数
例：假设小王的工资收入为8000元，专项扣除(三险一金等)扣除1000元，没有专项附加扣除，那么他应纳个人所得税为：(8000—1000-5000)×3%—0=60(元)。
个税计算公式
工资个税的计算公式为：
个人所得税计算明细=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数
个税缴费税率
1、全月应纳税所得额不超过3000元：
税率：3%;速算扣除数(元)：0
2、全月应纳税所得额超过3000元至12000元：
税率：10%;速算扣除数(元)：210
3、全月应纳税所得额超过12000元至25000元：
税率：20%;速算扣除数(元)：1410
4、全月应纳税所得额超过25000元至35000元：
税率：25%;速算扣除数(元)：2660
5、全月应纳税所得额超过35000元至55000元：
税率：30%;速算扣除数(元)：4410
6、全月应纳税所得额超过55000元至80000元：
税率：35%;速算扣除数(元)：7160
7、全月应纳税所得额超过80000元:
税率：45%;速算扣除数(元)：15160
个税计算器
计算器说明：
1、填写收入总额
2、扣除部分需要填写包括五险一金、专项附加扣除部分
3、点击计算即可计算个税!
点击：进入个税计算器
举例计算
应发工资：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资。
实发工资：扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。
举例说明：假如小吴在2019年1月份应发工资为8000元，假设他需要缴纳各项社会保险金1000元，在没有专项附加扣除的前提下，他的实发工资是多少呢?
1、全月应纳税所得额=税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。通过计算，应纳税所得额为2000元，适用税率3%，速算扣除数为0。
2、缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数，可以计算得出，应缴税款60元。
3、实发工资=应发工资-各类保险-缴税=8000-1000-60=6940元。
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你好：
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2023年个人所得税计算工资表
一、2023个税税率表
全年应纳税所得额税率表一(综合所得适用)
1.年度不超过36000元的税率为:3% 速算扣除数:0
2.超过36000-144000元的部分税率为:10% 速算扣除数:2520
3.超过144000-300000元的部分税率为:20% 速算扣除数:16920
4.超过300000-420000元的部分税率为:25% 速算扣除数:31920
5.超过420000-660000元的部分税率为:30% 速算扣除数:52920
6.超过660000-960000元的部分税率为:35% 速算扣除数:85920
7.超过960000元的税率为:45% 速算扣除数:181920
换算成月的综合所得税率表
1.不超过3000元的税率为:3% 速算扣除数: 0
2. 超过3000元至12000元的部分税率为: 10% 速算扣除数:210
3. 超过12000元至25000元的部分税率为: 20% 速算扣除数:1410
4. 超过25000元至35000元的部分税率为: 25% 速算扣除数:2660
5.超过35000元至55000元的部分税率为: 30% 速算扣除数:4410
6.超过55000元至80000元的部分税率为: 35% 速算扣除数:7160
7.超过80000元的部分税率为: 45% 速算扣除数:15160
(综合所得=工资、薪金+劳务报酬+稿酬+特许权使用费)
本表所称全年应纳税所得额是指依照税法第六条的规定，居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元(5000元)以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。
从以上税率可以看到，如果工资刚好是5000元，那么是不需要纳税的。如果工资超过5000元就开始纳税，工资越高税率越高，那么纳税金额就越多。
建筑企业如何取得所得税前扣除凭证
1、建筑业企业（企业所得税为查账征收方式，下同）所得税收入和成本的确认，应遵循国税函〔2008〕875号第二条第（三）项的规定，即：「企业应按照从接受劳务方已收或应收的合同或协议价款确定劳务收入总额，根据纳税期末提供劳务收入总额乘以完工进度扣除以前纳税年度累计已确认提供劳务收入后的金额，确认为当期劳务收入；同时，按照提供劳务估计总成本乘以完工进度扣除以前纳税期间累计已确认劳务成本后的金额，结转为当期劳务成本。」
2、符合规定的劳务成本、建筑公司总部发生的期间费用、税金、损失以及其他支出，允许在计算应纳税所得额时在所得税前扣除。
为了证明上述与建筑业企业取得收入有关的、合理的支出实际发生，自2018年7月1日起，建筑业企业应取得符合<>（国家税务总局公告2018年第28号发布，以下简称<>）规定的税前扣除凭证（以下简称合规扣除凭证），作为计算企业所得税应纳税所得额时扣除相关支出的依据。 3、具体的时间要求，可用下图表示： （1）当年发生的支出，当年取得合规扣除凭证，汇算清缴时无需调整，可在发生年度直接扣除。 例1 某建筑公司承揽甲工程项目（简易计税方法计税），2018年7月计量劳务分包单位工程款206万元，2018年9月支付并取得增值税发票，则200万元人工成本可在2018年度汇算清缴时直接扣除。 （2）当年发生的支出，当年没有取得合规扣除凭证（含未取得扣除凭证和取得扣除凭证不合规等情形，下同），当年汇算清缴期结束前，如能找分供商补开、换开合规扣除凭证或者按照<>第十四条规定提供相关资料（以下简称补救措施），汇算清缴时无需调整，也可在发生年度直接扣除。 例2 假定例1中的建筑公司取得的206万元增值税发票，备注栏未注明「项目名称和项目所在的县、（市、区）」，经税审单位中涛远（北京）税务师事务所有限公司提醒，该公司于2018年汇算清缴期结束前，自行找劳务分包单位换开了符合规定的增值税发票，则该公司发生的200万元人工成本可在2018汇算清缴年度直接扣除。 （3）当年发生的支出，当年没有取得合规扣除凭证，当年汇算清缴期结束前，也未成功采取补救措施： ①当年主动未做扣除，以后年度建筑业企业如能成功采取补救措施，相应支出可以追补至该支出发生年度税前扣除，但追补年限不得超过五年。 例3 假定例2中的建筑公司找劳务分包单位补开发票时，由于款项已经全部支付，遭到劳务分包单位无情拒绝，截至2019年5月31日仍未补开出合规发票，税审单位中涛远（北京）税务师事务所有限公司将此笔费用果断予以纳税调增。 恶人自有恶人报，假定耍赖的劳务分包单位在2023年前的某一天终于变成了非正常户，建筑公司根据<>第十四条的规定提供了相关资料，则可将200万元人工成本追补至2018年度扣除。 ②当年已做税前扣除，被税务机关发现并告知的，建筑业企业在自被告知之日起60日内成功采取补救措施的，则无需补缴税款，是否加收滞纳金存在争议（笔者认为应当加收）；补救不成功，则：一是需要补缴税款并加收滞纳金，二是以后年度也不得追补扣除。
商业养老保险缴纳有没有年龄限制
深圳市社会医疗保险办法（新）第八条第（七）项规定的人员，其基本医疗保险累计缴费年限和本市实际缴费年限达到以下规定的，可停止缴费并继续享受基本医疗保险待遇：（一）2014年办理按月领取养老保险待遇手续的人员，累计缴费年限满15年，其中本市实际缴费年限满10年；
（二）2015年办理按月领取养老保险待遇手续的人员，累计缴费年限满16年，其中本市实际缴费年限满11年；
（三）2016年办理按月领取养老保险待遇手续的人员，累计缴费年限满17年，其中本市实际缴费年限满12年；
（四）2017年办理按月领取养老保险待遇手续的人员，累计缴费年限满18年，其中本市实际缴费年限满13年；
（五）2018年办理按月领取养老保险待遇手续的人员，累计缴费年限满19年，其中本市实际缴费年限满14年；
（六）2019年办理按月领取养老保险待遇手续的人员，累计缴费年限满20年，其中本市实际缴费年限满15年；
（七）2020年办理按月领取养老保险待遇手续的人员，累计缴费年限满21年，其中本市实际缴费年限满15年；
（八）2021年办理按月领取养老保险待遇手续的人员，累计缴费年限满22年，其中本市实际缴费年限满15年；
（九）2022年办理按月领取养老保险待遇手续的人员，累计缴费年限满23年，其中本市实际缴费年限满15年；
（十）2023年办理按月领取养老保险待遇手续的人员，累计缴费年限满24年，其中本市实际缴费年限满15年；
（十一）2024年及以后办理按月领取养老保险待遇手续的人员，累计缴费年限满25年，其中本市实际缴费年限满15年。
本办法第八条第（七）项规定的人员，不满前款规定缴费年限的，可由其本人继续缴费至规定年限后，停止缴费并继续享受基本医疗保险待遇。选择参加基本医疗保险一档的，按其基本养老金或退休金的11.5%按月缴费；选择参加基本医疗保险二档的，按本市上年度在岗职工月平均工资的0.7%按月缴费。
本办法第八条第（一）项规定人员参加医疗保险年限不纳入本条的实际缴费和累计缴费年限的计算；按国家规定的医疗保险关系转移接续办法办理转移的市外医疗保险缴费年限纳入本条的累计缴费年限计算。