个人可以通过缴纳一定比例的工资或额外的养老金计划费用来积累退休金。个人需要自己管理和投资退休金，如果投资不当可能会导致退休金减少。此外，个人需要自行决定缴纳金额和计划类型，可能需要一定的专业知识和投资经验。此外，公司提供的养老金计划通常缺乏个人定制选择，员工对计划的控制权较小。个人可以根据自己的需求和情况选择参与其中，并根据自己的情况制定相应的退休计划。
个人和公司都可以提供养老金计划，以下是对这两种养老金计划的理解：
个人提供的养老金计划：
个人提供的养老金计划是指个人自己主动参与的养老金计划。个人可以通过缴纳一定比例的工资或额外的养老金计划费用来积累退休金。这些费用通常由个人自己支付，在退休后可以作为退休金领取。
个人提供的养老金计划的优势在于个人可以根据自己的需求和财务状况选择缴纳金额和计划类型。个人可以选择不同的养老金投资方式，如个人账户养老金计划（IRA）或401(k)计划。这些计划通常有税收优惠，并且个人有更多的控制权和灵活性。
然而，个人提供的养老金计划也存在一些风险。个人需要自己管理和投资退休金，如果投资不当可能会导致退休金减少。此外，个人需要自行决定缴纳金额和计划类型，可能需要一定的专业知识和投资经验。
公司提供的养老金计划：
公司提供的养老金计划是指雇主为员工提供的养老金计划。这些计划通常是作为雇主福利的一部分，雇主会向养老金计划中缴纳一定的金额或比例。该计划的资金通常由专业的养老金管理机构管理和投资。
公司提供的养老金计划的优势在于雇主通常会提供相当于员工工资一定比例的养老金缴纳，这可以帮助员工积累更多的退休金。此外，公司提供的养老金计划由专业机构管理，有更高的投资专业知识和经验，可以帮助员工获得更好的投资回报。
然而，公司提供的养老金计划也存在一些限制。员工通常需要满足一定的条件才能享受养老金福利，如在公司工作一定的年限。此外，公司提供的养老金计划通常缺乏个人定制选择，员工对计划的控制权较小。
综上所述，个人和公司提供的养老金计划各有优势和限制。个人可以根据自己的需求和情况选择参与其中，并根据自己的情况制定相应的退休计划。