内部培训可以通过定期组织培训班、讲座和研讨会等形式进行，外部培训可以通过参与行业研讨会、论坛和培训计划等来实现。通过有效的引导和激励，国有银行可以培养出一支具有创新能力的员工队伍，提升银行的竞争力和发展水平。
国有银行的人才培养与创新能力提升是一个重要的议题，它涉及到银行的长期发展和竞争力的提升。以下是一些建议，可以帮助国有银行在人才培养与创新能力方面取得进步：
1. 制定明确的人才培养计划：国有银行应该制定明确的人才培养计划，包括培训、轮岗和培养计划等。这些计划应该有针对性地培养员工在技术、管理和创新等方面的能力。
2. 构建良好的培训体系：国有银行应该建立完善的培训体系，包括内部培训和外部培训。内部培训可以通过定期组织培训班、讲座和研讨会等形式进行，外部培训可以通过参与行业研讨会、论坛和培训计划等来实现。
3. 建立创新文化：国有银行应该建立积极的创新文化，鼓励员工提出新的想法和解决方案。通过设立创新奖励机制、成立创新团队和开展案例分享等方式，促进员工的创造力和创新能力的提升。
4. 引进外部人才和合作伙伴：国有银行可以通过引进外部人才和与其他金融机构、科技企业等合作伙伴的合作，引入新的理念、技术和管理经验，从而提升银行人才的创新能力。
5. 建立绩效评估和激励机制：国有银行应该建立科学的绩效评估和激励机制，根据员工的创新水平和贡献程度进行绩效评估和奖励，激发员工的积极性和创新意识。
总之，国有银行的人才培养与创新能力提升是一个系统工程，需要在培训计划、创新文化、外部合作等多个方面进行综合施策。通过有效的引导和激励，国有银行可以培养出一支具有创新能力的员工队伍，提升银行的竞争力和发展水平。